Comunicamos que la secretaría de ASESCO permanecerá cerrada por vacaciones del 01 al 31 de agosto, ambos inclusive.

¡Un afectuoso saludo, con nuestro deseo de unos felices días de verano!

Coaching para quién y para qué

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PARA QUIÉN…

PERSONAS

– Al que tenga una meta o un objetivo sin concretar.

– Al que esté abierto a la transformación y el crecimiento personal y profesional.

– Al que esté buscando una oportunidad para cambiar su futuro.

– Al que esté frenado en algún área de su vida.

– Al que quiera encontrar el propósito en su vida y sentido a lo que hace.

– Al que esté dispuesto a apostar a si mismo, al que quiera más y mejor.

– Al que alguna de estas preguntas le haga considerar que donde esta ahora o lo que esta haciendo no es suficiente en la vida:

– ¿Disfrutas con lo que haces?.

– ¿Te entusiasma tu futuro?.

– ¿Esta es la vida que elegirías?.

– ¿Le encuentras sentido a lo que haces?.

– ¿Eres feliz con tus relaciones?.

– ¿Aprovechas tu tiempo libre?.

ORGANIZACIONES

– Las organizaciones se benefician al:

– Facilitar el acercamiento entro los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo que todos aprendan algo

– Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo para recoger enseñanzas de situaciones reales

– Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo para asistir a cursos o seminarios.

– Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones que surgen en el trabajo

– Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad

– Mejorar la calidad de trabajo

– Y más…

PARA QUÉ…

PERSONAS

– Poder disfrutar con lo que haces.

– Encontrar la vida que tú realmente quieres vivir.

– Cambiar de trabajo.

– Elegir estudios a cursar.

– Mejorar relaciones sociales y sentimentales.

– Encontrar el propósito en la vida.

– Alcanzar metas y objetivos pendientes.

– Empezar un proyecto empresarial.

– Mejorar aspectos de la empresa.

– Mejorar en tu profesión.

– Luchar por un ascenso en el trabajo.

– Estar satisfecho en tu viaje por la vida.

– Explotar todo ese talento que llevas dentro de tí.

– Alcanzar esas metas deportivas que se resisten.

– Mejorar tus finanzas y tu relación con el dinero.

– Organizar mejor tu tiempo.

– Superar limitaciones personales.

– Para todo aquel que quiera más y mejor..

ORGANIZACIONES

– Debido al ritmo actual de cambio, es necesario que los directores produzcan resultados más deprisa que antes

– La forma tradicional de conseguirlo, por ejemplo, controlándolo todo y dando instrucciones, ya no tiene resultado en la situación actual.

– El trabajador aspira a sacar más satisfacción de su trabajo:

– Por lo tanto, los directores tienen que esforzarse para que el trabajo sea más gratificante y que los trabajadores se sientan más realizados con él.

– Los directores actuales tienen que resolver la siguiente paradoja del tiempo:

– Para ganar más tiempo, hay que dedicarle más tiempo a los trabajadores. No queda otra solución.

– Para invertir con provecho en el personal, los directores:

– Tendrán que estar profundamente convencidos de que las personas pueden conseguir todo lo que creen que se puede conseguir.(Esta en condición fundamental y la primera regla del coaching)

– Tendrán que estar constantemente reforzando esa convicción (Segunda regla del coaching).