PARA QUIÉN…
PERSONAS
– Al que tenga una meta o un objetivo sin concretar.
– Al que esté abierto a la transformación y el crecimiento personal y profesional.
– Al que esté buscando una oportunidad para cambiar su futuro.
– Al que esté frenado en algún área de su vida.
– Al que quiera encontrar el propósito en su vida y sentido a lo que hace.
– Al que esté dispuesto a apostar a si mismo, al que quiera más y mejor.
– Al que alguna de estas preguntas le haga considerar que donde esta ahora o lo que esta haciendo no es suficiente en la vida:
– ¿Disfrutas con lo que haces?.
– ¿Te entusiasma tu futuro?.
– ¿Esta es la vida que elegirías?.
– ¿Le encuentras sentido a lo que haces?.
– ¿Eres feliz con tus relaciones?.
– ¿Aprovechas tu tiempo libre?.
ORGANIZACIONES
– Las organizaciones se benefician al:
– Facilitar el acercamiento entro los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo que todos aprendan algo
– Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo para recoger enseñanzas de situaciones reales
– Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo para asistir a cursos o seminarios.
– Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones que surgen en el trabajo
– Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad
– Mejorar la calidad de trabajo
– Y más…
PARA QUÉ…
PERSONAS
– Poder disfrutar con lo que haces.
– Encontrar la vida que tú realmente quieres vivir.
– Cambiar de trabajo.
– Elegir estudios a cursar.
– Mejorar relaciones sociales y sentimentales.
– Encontrar el propósito en la vida.
– Alcanzar metas y objetivos pendientes.
– Empezar un proyecto empresarial.
– Mejorar aspectos de la empresa.
– Mejorar en tu profesión.
– Luchar por un ascenso en el trabajo.
– Estar satisfecho en tu viaje por la vida.
– Explotar todo ese talento que llevas dentro de tí.
– Alcanzar esas metas deportivas que se resisten.
– Mejorar tus finanzas y tu relación con el dinero.
– Organizar mejor tu tiempo.
– Superar limitaciones personales.
– Para todo aquel que quiera más y mejor..
ORGANIZACIONES
– Debido al ritmo actual de cambio, es necesario que los directores produzcan resultados más deprisa que antes
– La forma tradicional de conseguirlo, por ejemplo, controlándolo todo y dando instrucciones, ya no tiene resultado en la situación actual.
– El trabajador aspira a sacar más satisfacción de su trabajo:
– Por lo tanto, los directores tienen que esforzarse para que el trabajo sea más gratificante y que los trabajadores se sientan más realizados con él.
– Los directores actuales tienen que resolver la siguiente paradoja del tiempo:
– Para ganar más tiempo, hay que dedicarle más tiempo a los trabajadores. No queda otra solución.
– Para invertir con provecho en el personal, los directores:
– Tendrán que estar profundamente convencidos de que las personas pueden conseguir todo lo que creen que se puede conseguir.(Esta en condición fundamental y la primera regla del coaching)
– Tendrán que estar constantemente reforzando esa convicción (Segunda regla del coaching).